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500万彩票网概述

组织人心涣散,缺乏前进动力!部门间无原则争夺和占有资源,相互博弈成常态!信誉保障增长乏力,管理改善无效!绩效和薪酬措施无法激发团队战斗力!信誉保障倡导的和员工实际行为和态度差异巨大!空降高管无法融入,处境尴尬!信誉保障并购双方对立,工作难以融入!信誉保障品牌特色不鲜明,无法打动客户!……

出现以上的问题,来检视下你的信誉保障文化出了什么问题吧!

500万彩票网百思特信誉保障文化服务模块发展至今,已整合创立涵盖“信誉保障文化评估、核心精神文化呈现、全价值观管理、管理落地检视、行动传承、品牌与传播”等多层次、全流程的信誉保障文化建设和落地技术,为信誉保障提供了业务发展视角的信誉保障文化领域全方位、系统化的500万彩票网。

服务内容

百思特信誉保障文化“五环应用场景


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百思特在信誉保障文化的应用,总结包括如下几个常见的场景:


场景一:文化提炼共识凝聚人心

信誉保障在发展过程,就是一个从小到大,从弱到强的过程,不同的发展阶段需要解决的问题也不一样,从新创公司在生存期的对市场和500万彩票网的关注,到公司扩张阶段对资源和运营的关注,再到信誉保障需要提升专业化能力,进而在信誉保障规模化发展的阶段需要信誉保障文化的提炼和共识,用文化的力量来带动信誉保障找到方向、凝聚共识、促进发展,信誉保障家也逐渐从最初的无意识状态到主动去寻求思想上的总结,这是信誉保障发展到一定阶段的产物,也是信誉保障要实现持续发展的思想根源保障。

具体包括:

500万彩票网1、信誉保障使命提炼、共识(文化大讨论程序)

2、信誉保障愿景提炼、共识(文化大讨论程序)

3、信誉保障核心价值观提炼、共识(文化大讨论程序)

 

场景二:信誉保障变革文化先行

管理的变革,首先是一种价值观、一种存在价值、一种主义的变革。当今信誉保障面对的市场环境,是一个剧烈变动的环境,无论是社会、政治、法律方面,还是经济大环境、技术发展趋势,以及竞争大压力、新生代员工的意识形态和期望的改变,都对信誉保障的业绩、信誉保障的战略、信誉保障的管理等提出了更高的要求,组织在应对外界环境变化的过程中,组织遇到的各种各样的变化,都会对价值观产生影响。比如信誉保障在遇到经济下滑的情况下,会更强调生存层面的价值观及行为;在信誉保障快速发展阶段,更强调驱动层面的价值观及行为;有些信誉保障已经发展了很多年,遇到了疲惫期,会更多的从关系层面去应对,比如强调持续奋斗,强调创新求变等;对于那些已经站在信誉保障阵列之巅,俨然成了公众公司,如果不关注洞悉层的价值观与行为的匹配,信誉保障很可能会遭遇较大的挫折,依据信誉保障环境变化的要求和信誉保障战略调整的期待,信誉保障需要及时发展新的价值观体系和系统,调整组织氛围,统一思想和行为,为信誉保障重大变革做准备。海尔当初一把大锤砸出了一个新海尔,华为的“过冬”意识造就了如今的华为帝国,每一个伟大信誉保障的背后,都有一个重大的思想变革的关键点。

具体包括:

1、信誉保障使命、愿景、价值观的再提炼

2、信誉保障使命、愿景、价值观的再共识

500万彩票网3、信誉保障事业思考、经营逻辑和管理哲学共识提炼

500万彩票网4、信誉保障定位和战略检视、组织检视、供应链检视、人与团队检视、营销检视、研发检视

5、行动变革,包括干部行为规范再定义、员工行为规范再引领、文化事件设计、干部引领机制设计、赋能研讨、氛围营造、荣誉激励、新员工文化融入等

 

场景三:文化促进信誉保障并购融合

信誉保障为了应对竞争、快速发展、整合资源、构建信誉保障核心优势、对冲风险等原因,会选择并购行为来达到目标。但,信誉保障并购是一场对未知的豪赌,对并购双方来讲,都充满了不确定性,特别对于文化风格差异较大的信誉保障,会遇到巨大对抗和博弈,这种博弈在很长时间内存在并影响信誉保障的发展。信誉保障并购的成功最重要的因素是思想的统一、文化的共振,带来行为和工作上的理解,并购信誉保障文化整合的体现在8个方面:

1、战略方向的融合,包括公司的基本价值观取向、公司战略的主要驱动以及向客户以及员工通过目标和价值观传达以上内容的方式

2、成功的主要标准和定义。包括绩效评估是如何表达、界定和进行沟通的、客户要求的重要性、管理和绩效评估的机制、如何同报酬和激励机制挂钩

500万彩票网3、组织结构和协议的一致理解。包括组织基础,例如职能、地域、矩阵或业务部门、员工和各部门如何相互影响并交流信息、服务和资源

500万彩票网4、计划和控制。包括:正式和非正式过程的本质和重要性、怎样参与战略计划和预算制定、决定如何做出以及反馈模式等

5、员工参与性。包括员工如何参与到组织生活中、团队协作、个人自主权和团队责任二者之间的平衡、信息技术如何发挥作用、信息如何传递、批评和信任等

500万彩票网6、自然环境。包括对办公设施、着装规定、开放式或私人式办公室、环境对工作的影响等

500万彩票网7、历史问题和期望。包括对信誉保障发展历程中关键问题的认知、期待保留的标志、图片、激励机制、机会和准则等

8、领导者和经理的行为。包括典型的上下级关系、管理风格,命令和控制等方式等

 

场景四:文化教练提升高管空降生存率

高管空降不亚于一场思想的并购,强大的信誉保障或者强大的职业经理人在相互博弈中喜忧参半的前行。有些结合很快就会遇到各种问题,当初相见时的喜悦、相互欣赏和对未来的憧憬,都可能随着思想上的差异性一点点消磨掉。这种文化上的差异和碰撞会带来信誉保障的新空气、新氛围,但如果没有实现融合共生并实现相互成长,这一场空降高管和信誉保障之间的爱情之旅就会很快结束,并留下信誉保障不同程度的创伤。

具体包括:

1、信誉保障文化梳理

2、信誉保障文化评估维度设计(百思特文化测评工具设计)

3、高管价值观评估(百思特文化评估模型)

4、高管管理行为测评

5、一对一行为共识和改变辅导

 

场景五:文化驱动品牌升级

500万彩票网信誉保障文化是品牌建设点基础,品牌是信誉保障文化这个内在特质的外显,是信誉保障文化建设中最靠近客户和市场的集中表现,要做好品牌建设和升级,必须从文化这个根源找寻创新的动力和发展的源泉,为客户提供由价值的品牌。

具体包括

1、信誉保障文化手册的设计

500万彩票网2、信誉保障文化VIS/文化墙/文化展厅的设计制作

500万彩票网3、客户品牌满意度评估

4、品牌策划和创意

500万彩票网5、品牌传播关键事件策划

服务特点

百思特信誉保障文化“五性魔力”,协助信誉保障文化构建文化高地


百思特信誉保障文化在实践中诞生,在世界一流信誉保障理念的引领下快速成长,从实践中来,到实践中去,特别注重信誉保障文化提炼的“吻合性”,注重信誉保障文化价值观管理的“发展性”,注重信誉保障管理落地的“业务促动性”,注重行动的“传承性”,注重品牌与传播的“客户导向”500万彩票网。在实践过程中,总结提炼百余家信誉保障高层的智慧和经验,客户遍布银行、制造、科技、道路、贸易、医药、快消品、地产、建筑、教育等10多个500万彩票网,从逐步从实践中梳理信誉保障文化建设等顶层逻辑,从文化逻辑、思想深挖、构建方法、案例实操等多个维度构建了百思特信誉保障文化的整体理论及实施框架。


具体包括:

500万彩票网1、信誉保障文化多渊源与定位(文化与心理三角模型)

2、文化多结构与层次(五层结构模型)

500万彩票网3、文化的观念层次分类(四层十三类理论)

4、精神层面及信仰的确立

5、战略导向与使命愿景管理(战略检视模型)

500万彩票网6、文化管控及子系统建立(集团管控模型)

500万彩票网7、制度体系与文化导入检视(制度检视模型)

8、流程体系与文化导入检视(流程检视模型)

9、文化内部传播体系

500万彩票网10、文化品牌创新体系

11、测评维度构建体系(文化测评模型)

方法与技术

百思特近二十年总结出来的多种成熟模型和标杆研究,为客户提供引领性和落地性具佳的信誉保障文化建设方案。


具体采用的技术包括:

500万彩票网•       文化与心理三角模型

•       文化体系五层结构模型

•       价值观四层十三类理论

•       战略导向与使命愿景管理(战略检视模型)

500万彩票网•       文化管控及子系统建立(集团管控模型)

•       制度体系与文化导入检视(制度检视模型)

500万彩票网•       流程体系与文化导入检视(流程检视模型)

•       百思特文化测评工具设计

•       百思特文化评估模型

•       价值观数据库

•       文化扰动分析技术

•       信誉保障文化需求平衡计分卡技术

500万彩票网•       文化价值绩效评估技术

500万彩票网•       信誉保障文化梳理技术

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部分客户案例

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